当前，生育支持体系正持续完善。
国家医保局官微近日发布消息称，在前期27个省份、95%统筹区已全面实现生育津贴直达个人的基础上，近期，贵州、广西、新疆等省份大力推进生育津贴发放流程优化工作，全国范围内已实现生育津贴直接发放至个人。
在生娃方面，2025年12月13日，全国医疗保障工作会议在北京召开。国家医保局做出部署，力争2026年全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”。
今年1月5日至6日，全国卫生健康工作会议在北京召开，会议在部署2026年重点工作时提出，认真贯彻落实生育支持政策。优化生育支持政策和激励措施，弘扬积极婚育观，统筹推进普惠托育和托幼一体化发展，发放育儿补贴，优化妇幼服务，努力稳定新出生人口规模。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授姜全保在接受媒体采访时建议，当前经济、时间、服务、文化四方面的支持政策已陆续出台，下一步应注重政府、企业、社区与个人协同共建，统筹“硬环境”（经济、服务、设施）与“软环境”（观念、文化、制度），形成全方位支持体系。
当前，构建生育友好型社会的过程，需要社会多方形成合力，在这个过程中企业也可以发挥重要作用。目前，有越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。
2月4日，在武汉一公司的年会现场，50多位2025年结婚或生育的员工依次上台，每人领到上万元的现金奖励。根据媒体报道，盛帆集团今年在婚育补贴力度空前，2025年结婚的单职工，每人可获1万元补贴；若是双职工家庭（夫妻双方均为公司员工），则可享受2万元的“双重奖励”。此外，对生育第一胎的员工补贴1万元，生育第二胎和第三胎的员工分别补贴约2万元和3万元。
近年来，越来越多企业发布了鼓励员工生育的举措，包括名创优品、携程、去哪儿、大北农、侨银股份、快手、侨龙应急、远东集团、三七互娱、名创优品、小鹏汽车、劲牌等多家知名企业。这些企业的措施主要集中在对员工进行现金补贴以及延长产假等方面。
部分企业还鼓励员工恋爱结婚。比如，2024年11月，位于深圳宝安的企业影石Insta360公司放出大招，用百万奖金发起了一场“脱单大作战”。
姜全保对第一财经分析，全社会都在积极构建生育友好型社会，一些企业出台鼓励员工生育的措施，有利于全社会形成鼓励生育的氛围。企业奖励员工婚育，不仅提升员工福利，而且也有利于提升企业品牌美誉度，提升员工凝聚力。在这个过程中，有的企业也可能心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分摊机制十分重要。
全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹此前撰文分析，用人单位履行社会责任，通过税收减免、社保补贴等政策，鼓励建设托育设施、落实育儿假制度，建立生育成本分担基金，将生育友好程度纳入社会责任评价体系，引导其积极参与生育支持。
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